✍ Le journal de Nicaise

La posture du “demandeur” d’emploi

Les dernières semaines ont été hyper denses !


Cette phase d’attente de plusieurs réponses décisives pour mon projet, crée une incertitude extrêmement inconfortable.
En parallèle, j’ai dû gérer des problématiques personnelles pesantes, dont un cambriolage à mon domicile qui a alourdi ma charge mentale et émotionnelle.


Autant dire que ce mois de juillet 2026 n’a pas été le plus ressourçant que j’ai connu ! 🙃
Mais face aux drames humains et environnementaux qui se jouent, notamment dans les zones d’incendie ou de guerre…
Il est important de relativiser et de se rappeler de l’essentiel.

Mon projet de cœur…

Cet essentiel m’a permis de constater une chose : ma détermination est toujours intacte !
Mes épreuves personnelles ainsi que le contexte économique et social actuel, m’inspirent d’autant plus à contribuer sur le champ du soutien en santé mentale et de la prévention.


J’ai donc trouvé la ressource pour continuer à avancer sur ma feuille de route, en attendant impatiemment le démarrage du travail avec la mentore qui m’accompagnera dans la création de ma première offre d’expertise.


Quant à mon intention de trouver un emploi en alternance pour financer cette période transitoire… elle était devenue secondaire.
La priorité étant donnée à la voie de la création de valeur à partir de ma recherche.


Mais les événements en ont décidé autrement. 

L’opportunité d’emploi inattendue

J’ai eu la surprise d’être contactée par ma conseillère alternance au sein de l’école LiveMentor…
Elle m’annonçait que j’avais décroché un entretien (sans rien faire) ! 


Une agence cherchait un(e) apprenti(e) pour un poste de Consultant(e) SEO en 100% télétravail, et le dirigeant, ayant reçu mon CV parmi d’autres, a manifesté de l’intérêt pour mon profil.


La piste de l’alternance redevenait soudainement d’actualité…
Ce qui m’offrirait la possibilité d'aborder mon projet en prévention santé sur un temps plus long, et avec beaucoup plus de sérénité financière. 


🚨 Il a donc fallu réajuster mes priorités pour préparer cet entretien.

Le jeu de l’entretien d’embauche…

À la lecture de la fiche de poste, les missions et le profil recherché semblaient me correspondre parfaitement :


Des compétences que j'ai largement mobilisées durant mes années en tant que formatrice et directrice d’une agence marketing digital aux Antilles (2009-2018), puis en tant que coach et créatrice de contenus éducatifs en ligne (2019-2025).


Pourtant, j’ai rapidement été confrontée à une question stratégique :
Quel positionnement adopter pour ce poste ? 


Parce que face aux bouleversements actuels liés à l’Intelligence Artificielle et au GEO (Generative Engine Optimization) sur le référencement naturel…
L'agence cherche-t-elle une exécutante SEO classique, ou un profil plus mature sur la stratégie de marque et la visibilité multi-algorithme ?


🔀 Je me suis retrouvée étonnamment désarmée par le manque d’information sur les véritables besoins de l'entreprise, cachés derrière cette seule fiche de poste.

La posture de la candidate

C'est là que j'ai réalisé que je n’ai quasiment aucune expérience dans cette posture de "demandeuse d’emploi" !


En tant qu’entrepreneure, durant toute ma carrière j'ai prospecté et mené des échanges commerciaux, d'égal à égal :


Même lors de mes rares périodes de salariat, je n’ai pas été embauchée après avoir postulé, mais après avoir été “chassée” par des contacts de mon réseau.
Et avec le recul, les candidatures et les deux vrais entretiens que j’ai obtenus durant ces deux mois de recherche active d’une alternance, ont été réalisés avec ma posture d’entrepreneure ! 🤔


Alors que finalement, la posture de candidate est totalement différente, voire contre-intuitive pour un esprit entrepreneurial !
Il s'agit de valoriser ses compétences sans visibilité sur les attentes réelles…
Passant d'une logique de proposition de collaboration sur-mesure, à une logique de mise à disposition de compétences, soumises au bon vouloir du management de l’entreprise. 


Et les critères de sélection semblent moins évidents que dans le monde du business BtoB !

Le choix de l’authenticité…

Au final, je suis ressortie de cet entretien avec un sentiment mitigé… mais inspirée.


J’ai fait le choix de parler de mon parcours et de ma vision avec authenticité…
Assumant mes lacunes techniques sur certains outils actuels, et mettant en valeur ma capacité à m’engager avec maturité et à m’adapter aux besoins clients.


En revanche, je n’ai absolument aucune idée de l’appréciation réelle du recruteur…
Ni de la suite du processus de recrutement.


💡 Cette expérience m'aura permis de toucher du doigt le côté déstabilisant rapporté par certains demandeurs d’emploi.


Le recrutement en salariat semble être un système biaisé :


Le processus de recrutement présente des enjeux psychologiques et financiers potentiellement lourds à la fois pour les candidats et pour les entreprises.


C'est un constat intéressant, que j'aurai probablement l'occasion d’explorer dans mes recherches futures.


Mais pour l’heure, j’accepte l’incertitude…

☯️ Être recrutée sur ce poste signifierait moins de temps pour ma recherche, mais une sécurité financière immédiate. 

☯️Alors que ne pas l'être signifierait plus de pression financière, mais un focus total sur mon choix de positionnement et la création de mon offre.


Je me sens prête pour les deux éventualités…
Et j’ai hâte de voir la forme que prendra la suite de l’aventure !